教員情報 - 篠原　信貴 | 駒澤大学

（最終更新日：2018-12-14 14:33:03）

  シノハラ　ノブタカ
  篠原　信貴
   所属   法学部法律学科

職種教授

■ 現在の専門分野

キーワード：労働法

■ 著書・論文歴

1.	著書	講座・労働法の再生（共著） 2017/06
2.	著書	労働者像の多様化と労働法・社会保障法（共著） 2015/03
3.	著書	有期労働契約の法理と政策（共著） 2014/03
4.	著書	債権法改正と労働法（共著） 2012/08
5.	著書	判例サムアップ労働法（共著） 2011/04
6.	論文	５０歳不更新制度に基づく雇止めの有効性（単著） 2017/10
7.	論文	継続する行為―紅屋商事事件（単著） 2016/11
8.	論文	契約社員の雇用期間に関する年齢上限条項の下で行われた雇止めの適法性（単著） 2016/04
9.	論文	雇止め対象者の選定基準の不告知と雇止めの有効性（単著） 2015/05
10.	論文	労働者派遣法違反に基づく謝罪及び金銭的解決についての派遣先の団交応諾義務（単著） 2014/04
11.	論文	労働契約の締結と情報提供（単著） 2014/03
12.	論文	不更新条項とその解釈（単著） 2013/09
13.	論文	「多様な正社員」に対する雇用保障（単著） 2013/07
14.	論文	有期労働契約の雇止め（単著） 2012/09
15.	論文	採用内々定の取消と救済のあり方（単著） 2011/06
16.	論文	事業所協定の余後効と参照条項（単著） 2010/11
17.	論文	賞与の在籍日支給―大和銀行事件（単著） 2009/10
18.	論文	業務の過重性判断と小集団活動（単著） 2009/04
19.	論文	証券会社支店長の管理監督者該当性（単著） 2008/11
20.	論文	就業規則に基づく労働条件の不利益変更に関する一考察（3）（単著） 2008/07
21.	論文	就業規則に基づく労働条件の不利益変更に関する一考察（2）（単著） 2008/03
22.	論文	就業規則に基づく労働条件の不利益変更に関する一考察(1) （単著） 2008/01
23.	論文	就業規則に基づく労働条件の不利益変更―ドイツの事業所協定変更法理を手がかりとして（単著） 2007/11
24.	論文	雇止めと労働条件の変更（単著） 2007/05
25.	論文	有期労働契約の中途解約と雇止めをめぐる一考察（単著） 2006/09
26.	論文	長期出張中の新聞記者の死亡と業務起因性（単著） 2006/07
27.	論文	業務の外務委託を理由とする雇用契約期間中の解約・雇止めの効力（単著） 2005/08
28.	論文	年功序列型賃金体系から業績重視型賃金体系への就業規則変更の合理性が否定された事例（単著） 2005/01
29.	その他	内部告発の適法性をめぐって（単著） 2004/11
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■ 所属学会

1.

2004～

日本労働法学会