(最終更新日:2014-05-28 11:39:26)
  ホリ リュウジ   HORI RYUJI
  堀 龍二
   所属   経済学部 現代応用経済学科
   職種   教授
■ 研究テーマ
管理・技術・労働の相互規定的関係を踏まえて、アメリカ労務管理の生成・発展・展開を解明する。
■ 学歴
1. オハイオ州立アクロン大学 歴史学科 留学
2. 早稲田大学 商学部 卒業
3.
(学位取得)
早稲田大学 修士
4. 明治大学大学院 経営学研究科 経営学専攻 博士課程単位取得満期退学
■ 著書・論文歴
1. 著書  伊藤健市・中川誠士・堀龍二編著『アメリカの経営・日本の経営』 (共著) 2010/04
2. 著書  伊藤健市・関口定一編著『ニューディール労働政策と従業員代表制』 (共著) 2009/02
3. 著書  茂木一之・黒田兼一編著『人間らしく働く』 (共著) 2008/11
4. 著書  百田義治編著『経営学基礎』 (共著) 2008/05
5. 著書  サンフォード・M・ジャコービィ著『日本の人事部・アメリカの人事部』(鈴木良始、伊藤健市、堀龍二共訳) (共著) 2005/11
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■ 教育上の能力
●教育方法の実践例
1. 2010/12/07
●作成した教科書、教材
1. 2001/06/11
■ 主要学科目
人的資源管理論a・b、演習Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ・卒業研究
■ 授業の進め方
わかりやすい授業を心がけ、論点を整理する工夫をしている。また、統計資料を配布して具体的な数字を把握させる努力をしている。演習では学生の自主的活動・学習を促す運営をし、適切な学習アドバイスを与えている。
■ 所属学会
1. 経営史学会
2. 社会政策学会
3. 日本経営学会
4. 比較経営学会
5. 労務理論学会
■ 研究課題・受託研究・科研費
1. 2009/04~2012/03  現代アメリカ労使関係の基盤形成過程に関する実証的研究 国内共同研究 
2. 2006/04~2009/03  現代アメリカ大企業の人事制度改革と労使関係システム転換に関する理論的・実証的研究 国内共同研究 
3. 2001/04~2002/03  (共同研究)アメリカ労使関係の歴史的コンテクスト その他の補助金・助成金 
4. 2001/04~2004/03  アメリカにおける労使関係システムの「生成」と「交代」に関する実証的研究 国内共同研究